近年来，什邡市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕该市经济社会发展大局，实施积极、开放、有效的人才政策，注重在人才“引、育、用、留”上下功夫，人才工作结出累累硕果：人才资源总数达4.6万人，德阳市“双百工程”创新团队2个，国家高新技术企业19家，省级技术创新示范企业1家，国家级企业技术中心2家，省级企业技术中心8家，院士专家工作站7个，中国复材谷产业联盟在什邡成立……

积极探索打造人才生态城市

党的十九大报告指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”“聚才的良方”是什么？如何把人才资源优势转变成经济发展优势？什邡积极探索，不断前行，“人才矩阵”的什邡样板正在加速生成。

为引进高层次人才，什邡使出“大招”，整合编办、人社、卫计、教育等成员单位力量，“组团式”赴省内外高校招引人才，五年来，该市共组织参加11场现场招聘会（“双选会”），引进教育、卫生人才441名，其中2017年引进95名（硕士15名）。

去年9月，什邡市全面创新领军人才服务中心正式挂牌成立。在财税金融扶持、配偶就业、子女就学、医疗保健服务、“服务绿卡”等方面推行“妈妈式”服务，不少领军专家人才对什邡“一见钟情”。

“系牢情感纽带”是什邡留住人才的又一重要举措。什邡建立了市领导联系专家人才“五个一”工作机制，注重日常走访、节日慰问，让专家人才倍感暖心。

如今，什邡青年创业孵化基地、京元高科技产业孵化园成了什邡吸引人才的硅谷、留住人才的磁场，让专家人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

留住精英释放“人才红利”

当前，全国许多地方展开“人才抢夺战”，充分体现了其求贤若渴的姿态和招纳贤才的诚意。但是，“抢”人才不易，“留”人才更难。如何留住人才？什邡的答案是充分释放“人才红利”，让英雄有用武之地。

四川什邡经济开发区是什邡经济发展的“总引擎”，为了强化该区人才竞争优势，什邡经开区与四川大瀚人力资源集团签约，特聘集团为“人才引进首席顾问”单位。

作为“人才顾问”，大瀚人力资源集团组织专家学者对什邡经开区内企业人才体制方面进行专业化地“把脉问诊”，通过定制解决方案，为不同发展阶段的企业提供了人力资源战略及管理咨询和关键难题攻关服务。

近日，什邡还发出了人才服务驿站第一批福利“红包”，其中包括人才公寓、人才专车、人才沙龙。

记者了解到，首期人才公寓已挂牌，为暂未在什邡购买住房或租房的高层次人才提供了30套住房保障；设立人才公交专线，发放免费公交卡，并办理免费停车卡，为专家人才出行提供保障；结合不同领域、不同类型的专家人才需求，定期举办人才沙龙，开展交流、培训、联谊会等不同形式的活动，为人才学习、互动搭建平台，加强专家人才之间的沟通联系。

“论天地，什邡经济社会迅猛发展，给年轻人提供了广阔的发展空间；论环境，什邡求贤若渴，一系列的招引措施，让扎根什邡的专家人才有了归属感。”四川省特级教师、北师大什邡附中高级教师贾国友感慨地说道。（何小米记者秦琴）